一片红配资企业养老金低是社保法不合理造成的?

刚才看到一个人说，缴纳社保“多缴多得，少缴少得”没有错，但企业为了追求企业利益最大化，只给员工按最低的档次交社保，导致企业退休人员养老金低，这是社保制度不合理造成的。他说，应该只设置一个档次一片红配资，才是公平公正的。

缴纳社保之所以设置不同档次，是为了“蓄水养鱼”。职场中，工资水平高低相差悬殊。若仅设定单一缴费档次，可能导致低收入者因经济压力难以承担，也可能会出现高收入者因缴费低与待遇不匹配，影响退休以后的生活质量。

不同档次对应不同的缴费金额，既满足了高收入者多缴多得的需求，有照顾了低收入者的承受能力，真正体现了“多缴多得，少缴少得”，体现权利与义务对等，增强社保法的吸引力。

同时，由于企业生产经营状况不同，盈利多少不同，缴纳社保的承受能力不同。因此，企业可以根据根据多个缴纳社保的档次，依据职工工资和自身的承受能力，选择合适的档次一片红配资，为职工缴纳社保。

如果只设置一个缴纳社保的档次，无异于“竭泽而渔”。

如果只设置一个缴纳社保的档次，有的企业就会因生产经营状况不佳而交不起社保，而导致企业继续生产经营困难，甚至破产。如果出现这种情况，别说交社保了，就是正常开支都困难，如果破产，你的生活来源都断绝了。

同时，如果只设置一个档次，也会因“一刀切”的做法，打击高收入的工作积极性，不利于社会的公平竞争，从而阻碍经济发展。一些盈利能力较强都高科技企业、产品畅销企业，为了吸引人才，激发员工工作积极性，打造企业在社会上的声誉和形象，会为企业员工缴纳高档社保，保证企业员工在退休后的高质量生活质量。如果缴纳社保只有一个档次，会限制此类企业的社会责任，也会影响再这些高收入企业工作者退休以后的生活质量。